前言
　　最近好多人发表了对于潜规则分配的**。同时在这些里面我看到了很多不同的意见和建议。

    其实目前来说打破潜规则产生最大的问题。就是玩家相对多的职业装备会进一步涨价。并且无法平衡玩家数量。因为产出来说不是我们玩家能控制的。（笑~）当然这个损失也不是我能估算的。当然骂声一片也算轻的。重了可能走不少人。

正文
　　有个玩家比喻特别有意思。他说难道因为痛就不去医院打针了么？蜀门的毛病太多了。病的已经不行了。需要改的太多了。而玩家维护起的秩序确实是有他的道理。现在缺乏的只是一个相对强制性的措施。
分配上。缺少一个按需求分配。并非职业分配。采取需求分配的原则。

    什么是需求分配呢？就是蓝绿装备可以ROLL。其他装备看需求。

    打个比方吧。队里就一个EM。我去35本刷金法宝。

    第一种情况就是：这时候出了一个金温玉。这时候我没有这个东西。那么全队其他人都不能对金温玉进行投点。（系统一定要检查身上和仓库，不论是否鉴定或者锁定，都不可以进行单独投装，防止有人囤货）

    第二种情况：比如说我有一个双属的金温玉了。这时候如果打出一个单体的金温玉。虽然单体的金温玉比我的双属性金温玉要好，但是仍然全队也可以ROLL。这就是所谓的需求分配。

    满足各个队员装备的第一需求。再满足市场的第二需求。也可以防止抢装备和拿不到装备的情况出现。这样对市场上流通的装备价格也不会有太大影响。

    这样也能保证就算某些人囤积货物的时候也可以在一定程度上进行遏制。

    如果同队出现2个EM.这时候我有了金温玉。这个单体的金温玉就让个其他EM。如果我们两个人都没有这个装备。那么我们两个可以同时ROLL。装备给点高者。

    也就是说先满足职业第一需求。同时能防止强装备的出现。

   我想那些被抢装备的一定很愤慨吧。如果没人抢。你们也不会来说抢装备的。所以我提了个适合蜀门目前分配的建议。


需求分配详细流程
1、出金装-启动需求分配-跳至2
2、检查装备是否是全职业装备-全职业装备跳至8-单独职业装备跳至3
3、检查装备职业-有该职业跳至4-无该职业跳至8
4、检查该职业是否存在该装备。有跳至8。无跳至6。
5、进入需要进入强制分配模式-需要跳至-不需要跳至
6、检查该职业数量。单个跳至9。多数跳至7。
7、同职业内进行ROLL点。
8、全体ROLL点进行投金装。分配结束
9、进行单独分配。该人物同意获得此物品。分配结束。如果该人物不同意或让此物品直接跳至8（同意后得到物品强制720小时不可交易）


    同时队长分配应该予以更改。改为可以让队长再给装备的同时可以直接赋予该人物。而不是队长拿到后还需要交易给他。这样可以有效的避免拿48小时的悲剧。


    好的。说的就这么多。写的有点仓促也比较啰嗦，请见谅。同时欢迎大家来讨论。希望蜀门能够采纳好的建议。

    全体跟我鄙视下技术的工作效率。






    首先没必要不非用这种方式。无非就是以后就分出了队长分配。全ROLL队。和需求队。这三种分别适用于不同的场合或者队伍。

    这种方法也是给想遵守这个规则但是苦于没有保证的情况下的。而这种需求模式更适合全职队。 要么谁被抢了装备都不爽。并且对全ROLL情况下对市场的冲击明显减少的多。而且你要是气不过那你可以买金装备啊。自己不买怪谁？
就我个人来看。蜀门对非RMB的排挤不单单体现在这里
属于全方面的排挤



    数据不难改。看他肯不肯改。一个游戏专业的人就能解决。如果是物品包。那么难免会产生猜疑。甚至导致有些人去卖装备包裹。借此骗人。你是想让骗子更猖獗么？
    写的比较仓促。但是考虑不仓促。只是基于现在的标准给与一个新的选择。 你干嘛带蓝武器的EM下本？要么就是改全ROLL队。那么你赢得的几率更低